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　　中国财富网讯近日，海南绿色发展信用评级有限公司（简称“绿发信评”）发布港股上市公司ESG主动评级结果。其中，（获得AAApi评级，彰显其作为综合性企业集团在可持续发展领域的行业引领地位。

　　面对全球低碳转型浪潮与国内“双碳”目标要求，以政策为引领、以风险管控为底线、以技术创新为驱动，构建全流程环境管理体系。

　　在环境政策响应与产业链风险管控方面，中信股份严格遵循香港联交所及国家环境相关法律法规，将气候与环境风险纳入全面风险管理框架，精准识别上下游产业链环境风险点并建立防控机制。通过问卷调查等形式识别24项重点ESG议题，其中环境类议题涵盖应对气候变化、绿色转型与创新等核心方向，确保环境管理与政策导向、利益相关方期望同频共振。

　　中信股份排放物管控实现量化透明，对废气、温室气体、废弃物等关键指标进行系统披露，明确统计标准、方法及转换因子来源。2024年，中信股份旗下天津钢管168机组环形炉改造采用智能全氧燃烧技术，氮氧化物日排放量从220千克降至不足3千克，减排率达98%；旗下南钢股份推进“极致能效三年行动计划”，累计光伏装机容量达55兆瓦，年碳排放量减少约3万吨。

　　中信股份资源利用效率持续提升，制定“两增一减”低碳发展战略及《2024—2025年节能降碳行动方案》，在钢铁、能源、制造等领域推进节能降碳改造。旗下锦州金属利用生产余热建立供暖系统，节约标准煤6,537吨，减少碳排放19,826吨；中信大厦（北京）通过冷源群控系统升级及地下车库风机运维优化，年度节约电量约17万千瓦时。

　　中信股份气候变化应对机制不断完善，将气候风险纳入全面风险管理，通过接入国家突发事件预警信息发布中心数据，为总部及附属公司提供气候预警服务。旗下中信建设在项目可研和规划阶段充分考虑历史气候变化情况，制定极端天气应急预案；完成全流程全工序超低排放改造，连续两年上榜环保绩效A级企业。

　　中信股份全生命周期管理贯穿生产运营各环节，自主开发全景式“双碳”管理平台，支持产线及供应链碳足迹核算与认证核查。泰富特钢打造“一总部、多基地”“双碳”标准化管理平台，完成欧盟碳边境调节机制（CBAM）碳汇算系统上线并通过国际第三方认证；中信环境在水资源领域开展先进膜技术研发，相关成果已在河北霸州污水处理厂调试应用。

　　中信股份立足业务特性，将社会责任深度融入产业发展、社区共建、产品服务、员工关怀及供应链管理各环节，实现多方共赢。

　　2024年，中信股份向定点帮扶区县直接投入、引进无偿及有偿资金近8亿元，消费帮扶1.58亿元，通过建设梯田红米酒加工车间、冷链仓储设施等项目带动农户增收；中信股份创新产融协同化险模式，累计落地房地产纾困项目70余个，交付住房6.6万余套，董家渡纾困项目总成交金额达215亿元。同时，中信股份构建“五维联动”普惠金融服务体系，中信银行普惠型小微企业贷款余额达5,998.25亿元，中信期货开展“保险+期货”项目107个，承保货值20余亿元。

　　中信股份支持养老事业发展，在中信金控财富委机制下成立“养老金融工作室”和“年金工作室”，年金管理规模达1.2万亿元，个人账户累计开户218.82万户；在关爱未成年人成长方面，中信证券公益基金投入260余万元开展教育帮扶项目，中信信托捐赠30万元改善云南乡村中小学学习生活环境；在主动服务社区发展方面，中信泰富健康全年开展健康讲座、社区义诊300余场，惠及群众23,000余人次。

　　中信股份建立全生命周期质量管理体系，多家附属公司通过ISO 9001、ISO 45001等专业认证；在保护客户隐私方面，执行“告知－客户同意”信息采集流程，超过储存期限的客户数据将妥善销毁。构建消费者权益保护制度体系，2024年开展集中宣传活动12,432次，触达消费者4.71亿人次；对公募基金销售实施风险等级“强匹配”，咨询客户满意度达99.4%。

　　中信股份坚持平等雇佣原则，无种族、性别等歧视，2024年末在岗正式员工190,763人，劳动合同签订率达100%，完善薪酬与可持续发展挂钩机制，管理人员绩效评价中可持续发展相关指标权重超10%。中信股份搭建丰富培训体系，全年上线门，支持员工考取CFA、FRM等68项职业资质认证，并投入365万元慰问困难职工，建设31家职工之家、23家女职工关爱室，组织全系统职工运动会等文体活动。

　　在供应链管理方面，中信股份建立“筛选－评估－退出”全流程机制。开展供应链可持续发展风险评估，从产品质量、可持续发展等维度综合评估供应商，建立不达标供应商退出机制；中信信托修订《采购管理办法》，落实“管采分离”原则；中信金属股份制定《交易对手管理制度》，结合财务状况、供货能力等筛选准入供应商并定期回顾资信。

　　坚实的治理体系是ESG实践的核心保障，中信股份通过优化治理架构、强化风险管控、完善ESG治理机制，构建权责清晰、监督有效的治理格局。

　　中信股份董事会治理效能持续提升，形成多元化、专业化决策体系。董事会对ESG策略及汇报承担最终责任，下设战略与可持续发展委员会统筹ESG相关工作。董事会坚持多元化原则，制定《董事会成员多元化政策》，独立非执行董事占比达37.5%，成员涵盖中国大陆、中国香港、日本、美国等多个国家和地区，专业背景覆盖控制理论、金融学、法律等多个领域。

　　中信股份构建全面风险管理组织架构，推进风险管理数字化转型，实现法律合规风险、安全生产风险等大类风险管理模块线上化。中信股份深化廉洁文化建设，制定《关于加强廉洁文化建设的指导意见》，全年开展警示6,000余次、反腐败及纪律道德培训400余次；构建“大监督”工作体系，对4家附属公司进行常规巡视，督导18家附属公司开展巡察。中信股份建立来信、来访、电子邮件等多元举报渠道，严格保护举报人信息，设立董事长、总经理信箱及境内外举报联系方式，确保合规监督无死角。

　　中信股份ESG治理架构科学完备，构建董事会战略引领、管理层统筹推进、执行层穿透落实的三级管治架构，总部设立可持续发展工作小组，由董事会办公室牵头协调ESG具体事务，各附属公司建立本级ESG管治体系及工作机制。

　　综合来看，中信股份ESG表现获AAApi评级，核心支撑源于其在ESG三大维度的系统性布局与可量化的实践成效。环境维度上，中信股份将政策响应、风险管控与全生命周期管理深度融合，战略落地成效显著，碳排放核算与碳交易参与度处于行业领先水平；社会维度中，产业责任、社区责任、产品责任、员工责任与供应链责任协同推进，形成覆盖利益相关方的价值共享生态；治理维度下，董事会多元化治理、全流程风险管控与三级ESG管治架构相互支撑，薪酬与可持续发展挂钩、廉洁文化建设等机制为合规经营筑牢根基。作为综合性企业集团，中信股份的ESG实践为跨行业、多板块企业推进可持续发展提供了可参考的实施路径，也客观反映了公司在ESG治理成熟度、实践深度与信息透明度上的行业优势地位。（知白）